| 《 社區公佈欄 》 |
| 具有教師資格的合格儲備教師平均每人參加過5次教師甄試，每年花費新台幣1萬3,311元參加甄試，22%儲備教師後悔選擇師範體系或教育學程。以台北市為例，公立國小教師聯合甄選今年釋出64名教師職缺，報名人 |
| 發起人: tom9 - 2010-06-14 11:32:24 - IP 61.216.115.*** |
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| 相關網址:http://tw.myblog.yahoo.com/nicecasio/ 教職難覓 22%儲備教師後悔 【記者李欣╱綜合報導】據1111人力銀行的調查顯示，具有教師資格的合格儲備教師平均每人參加過5次教師甄試，每年花費新台幣1萬3,311元參加甄試，22%儲備教師後悔選擇師範體系或教育學程。以台北市為例，公立國小教師聯合甄選今年釋出64名教師職缺，報名人數計6,588人，錄取率僅0.97%，比華航空服務員的錄取1.15%還低。 據中央社報導，1111人力銀行發布調查結果表示，有2成2的合格教師表示後悔選擇師範體系或教育學程﹔即使教師甄試難考，有2成3表示絕不放棄，其餘的受訪者則考慮會轉換跑道，擔任代課老師、轉戰補教業或公職人員。 http://tw. 調查顯示，為了爭取教師職缺，受訪者平均每年花費1萬3,311元，花最多的項目為甄試報名費、交通費和書籍費。 調查顯示，53.09%符合教師資格的受訪者參加過1到3次的甄試，平均每人參加過5次甄試，有17.21%的人參加甄試的次數超過10次，但參加過這麼多次甄試，很多人仍無法取得教師職缺。 調查顯示，84.65%的受訪者都有參加居住區以外的教師甄試的經驗。超過86.26%的受訪者表示，南「甄」北討的主因是錄取率太低或缺額太少，其次是為了甄試想全台跑透透（54.33%）及甄選日撞期（24.63%）。 另外，受訪者認為要解決流浪教師的問題，採小班制降低班級人數是當務之急（68.44%），其次為嚴格淘汰不適任教師（56.81%）、加速鼓勵現職教師退休（44.93%)、提高教師員額編制（28.96%）、凍結或減少師資培訓（26.11%）。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，1995年生效的「師資培育法」核准16所大學開教育學程，師資培育管道增加，但少子化讓教職市場供需失衡，教職僧多粥少，讓許多合格教師被迫到處代課流浪。 何啟聖籲請教育相關單位應建立教師退場機制，並以「小班制」降低班級人數，才能有利於教育新血投入教職。 http://tw. 他也提醒，獲得教師證書並不代表保證就業，欲踏入教職者得先做到4E：「Evaluation」評估自己的學術上、專業上是否有足夠競爭力，個性是否符合；「Enthusiastic」教學工作長期下來難免枯燥，需要具備熱忱才能孜孜不倦。 另外，「Experience」待業期間可以透過補教機構或是代課機會，豐富教學經驗；「Efforts」教師甄試是一場長期抗戰，需要付出相當的努力。◇ |
