| 《 社區公佈欄 》 |
| 企業錄用員工平均的年齡上限為44歲，雖然仍有5成3的企業願進用中高齡求職者，反觀仍有4成7不會給予進用 |
| 發起人: tom9 - 2010-05-20 12:33:50 - IP 59.115.236.*** |
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| 相關網址:http://tw.myblog.yahoo.com/nicecasio/ 53%企業僱中高齡 上限44歲 【記者陳瑋臻／台北報導】據1111人力銀行在19日所公布的調查結果顯示，受訪企業錄用員工平均的年齡上限為44歲，雖然仍有5成3的企業願進用中高齡求職者，反觀仍有4成7不會給予進用，主因是擔憂他們「體力／精力不足」、「較難管理」及「公司年輕員工居多怕不易溝通」。 所謂中高齡意指45歲到65歲之間，這些人口除一方面仍須負擔家計，一方面卻面臨可能被迫抽離勞動市場的危機。據問卷調查顯示，企業曾進用過的員工最高年齡，多數仍落在31至35歲（18.13%），其次為41至45歲（18.13%），平均進用年齡上限為44歲，顯見企業徵才雖不設年齡門檻，但在人才選擇較多的時候，仍優先考慮青壯年人才。 目前又以高商業服務接受年齡最高，其主要錄用的職缺為「經營管理」和「業務貿易」，進用的原因多看重中高齡員工的「經歷豐富」、「條件符合」及「態度穩重」，而53%願進用中高齡員工的企業又以營建不動產最多，反觀不進用的主要原因，是擔憂他們「體力／精力不足」、「較難管理」及「公司員工多怕不易溝通」。 面對資訊科技時代，企業主也希望這班沙場老將能夠多加強「電腦文書技能」、「合群團隊能力」，最好還能「充實專業能力／技術」，以提升職場競爭力，讓中高齡員工成為助力而非阻力。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，「就業服務法」第5條已明文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡予以歧視甚至設定年齡門檻，但在就業市場僧多粥少的狀況下，中高齡求職者成為就業市場中弱勢的一群。 他也認為，中高齡就業產生兩極化現象，若非需藉助專業與經驗的管理人才，就是以低門檻勞力取勝的作業人力，建議上班族應提前規劃個人職涯方向，以避免職場中年危機及中高齡專職的困境。 何啟聖也提醒中高齡求職者，能時刻保持高度的學習心、並展現強烈的團隊合作精神，並投入職場技能進修相關課，讓自身條件加碼，讓「年齡」成為職場的拉力而非推力。◇ |
