社區名稱
| 《 社區討論版 》 |
| 勞工颱風假未出勤 雇主不得視曠工或扣全勤 |
發起人 社區總幹事
 2013-07-11 18:45:33 IP:118.167.67.*** 根據中央氣象局最新颱風消息，可能於今(11日)晚發布「蘇力」颱風陸上警報，勞工局表示，若勞工因颱風假而未出勤，雇主對勞工不得有曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分；但雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，更應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等。 至於勞工於颱風假(未)出勤工資如何給付，勞工局長謝政達表示，依照勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如勞工工作地、居住地或正常上（下）班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工得不出勤，當日工資如何給付，因該風險不可歸責於勞雇雙方，得由勞資雙方自行協商；另外勞工應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，勞工局建議雇主應本於體恤勞工之立場，加給工資。 謝政達更進一步說明，如勞工因遇颱風或不同意雇主要求而未出勤，雇主不得強迫勞動，亦不得視為曠工或要求請事假或其他假別，若雇主因颱風假扣發勞工全勤獎金，導致工資未全額直接給付勞工，則涉嫌違反勞基法第22條第2項規定；若雇主以事假處理，則未符勞工請假規則規定，則涉嫌違反勞基法第43條規定；若雇主強迫勞工以其他假別處理，例如：強迫勞工排定特別休假，雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。 勞工局提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停止辦公，雇主應盡量避免勞工於颱風假出勤；如要求勞工在颱風假出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。雇主或勞工朋友如對相關出勤管理及工資給付有所疑問，也可逕電1999或29603456分機5213至5214洽詢，勞工局會有專人為您解答。  |
