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| 解僱懷孕婦女 最高可罰50萬 |
發起人 社區總幹事
 2012-06-21 15:22:07 IP:125.225.131.*** 日前經勞工局調查後發現，部份企業有主動解僱懷孕婦女等違法情事，企業分別將懷孕員工請產假期間，檢視先前工作表現，而以其不適任為由資遣；及以懷孕員工業績下滑與開錯發票為由，而予以資遣，並未對於懷孕員工之不適任情事，行使告誡、輔導等管理方式。這2家事業單位因皆無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證，故依違反性別工作平等法第11條規定、第38條之1及行政罰法規定予以裁罰。 勞工局表示，如認定事業單位因性別歧視解僱懷孕婦女，最高可罰50萬，呼籲企業重視兩性平等。 員工若表現不佳，對於所擔任工作確時無法勝任者，雇主應從員工客觀上能力、品行、學識及主觀上違反忠誠履行勞務，而給予員工合理之改善期間。若仍無法改善，方能依法終止勞動契約。另，針對妊娠期間的在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法中「性別保護」的精神，給予相當指導、改善的機會，千萬不可因懷孕員工表現不佳而恣意解僱。  |
