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| 《 社區討論版 》 |
| 有關中央保全對管理員之人員服務管控 |
發起人 匿名
 2011-09-20 16:46:18 IP:175.183.3.*** 有鑑於對於中央保全派駐本場與社區居民互動或評價較差之管理員,似乎都沒有什麼考核制度,如此一來,容易導致居民對管理員的建議流於空談;現場主任對於管理員的管理流於形式,導致表現不好之管理員仍可肆無忌憚的持續在本案場與住戶發生爭吵. 在此建請由現場王主任於一星期內提出對"管理員整體服務品質精進改善方案",內容為對於上班遲到,服儀不整,言行不佳之人員進行內部罰款,定期的將罰款轉成獎金,並由住戶按月票選出服務最佳之管理員,獲得此一獎酬,並報回公司,列入績優人員. 如此一來在不動社區預算前提下,使表現好之管理員得到肯定,表現不好管理員有淘汰機制,避免少數管理員假借工作之便,覬覦他人財產之危安事件,落實管理,方能提高本案場整體之房價,創造一流之保全公司目標前進!! |
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回應者:smilewenwe
2011-10-17 23:20:16 IP:219.70.28.***
我也認為...匿名PO的文...感覺比要像黑函....又算有提多少建設性ㄉ方案...看起來還是多少有點不直接... 我們大家都是很open來這ㄍ網頁上留言...匿名感覺比較不坦白ㄝ |
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回應者:匿名
2011-10-04 16:05:08 IP:175.183.3.***
基本上可以在此發言基本上是本社區之住戶,當我們只要有正常在繳交管理費時,即可對少數行為偏差之管理員有人事反映權,故攸關社區建議用匿名不匿名都行. |
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回應者:swhey
2011-10-04 08:53:07 IP:111.184.197.***
建議~_~ 有類似攸關社區建議避免用匿名 |
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回應者:匿名
2011-10-01 17:14:03 IP:60.248.121.***
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